Юристы специально для «РГ» рассказали, что делать, если у вас разошлись мнения с вашим работодателем по поводу даты ухода в отпуск. Принципиальный момент: график отпусков должен составляться с учетом мнения профсоюзов. Если лично вас утвержденные начальством даты не вдохновляют, можете жаловаться в трудовую инспекцию. Однако и работодатель в большинстве случаев не обязан идти на поводу у сотрудника. Поэтому высока вероятность того, что отдыхать придется тогда, когда скажет начальство.
Как подчеркнул заслуженный юрист России Никита Филиппов, право на отдых закреплено в Конституции России. «Время отдыха подразумевает под собой время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — говорит он. — Одним из видов времени отдыха в соответствии со статьей 107 Трудового кодекса РФ является отпуск».
Согласно Трудовому кодексу, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. «При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством, например, лицам, не достигшим возраста 18-ти лет, — поясняет Никита Филиппов. — Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя».
Собеседник «РГ» подчеркивает, что в силу положений Трудового кодекса, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Причем, график отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Иными словами, когда каждый раз от работников перед Новым годом требуют назвать желательные даты отпусков (или предлагают-назначают эти даты), это не блажь начальников, а требование закона.
Конечно, нередко бывает, что человек на момент составления графика еще не знает своих планов на будущий год. Но, согласно закону, это личные проблемы человека: график должен быть составлен в любом случае. «Если работник не знает своих точных планов на конец года и не может назвать даже удобный ему месяц отпуска, то в данном случае, полагаем, что даты отпуска все же будут утверждены без учета мнения работника в связи со следующим, — говорит помощник адвоката Бюро адвокатов «Де-юре» Анастасия Круглова. — При этом, Минтруд России и Роструд неоднократно отмечали о необходимости знакомить работника с графиком отпусков, как с любым локальным нормативным актом, затрагивающим его права, обязанности и трудовые функции».
Источник: rg.ru