ИТ-сектор лидирует по скрытым зарплатам в вакансияхСофья ЕфремоваТолько 5-7% вакансий в России публикуются с формулировкой «зарплата по договоренности», однако в IT-индустрии этот показатель достигает 32% — максимального значения среди всех отраслей экономики. При этом вакансии с указанием конкретного размера заработка или зарплатной вилки получают больше релевантных откликов от соискателей, а отказ от указания конкретных цифр компании аргументируют совершенно по-разному.
Российский рынок труда отражает противоречия в подходах работодателей к публикации информации о заработной плате. По данным пресс-службы сервиса по поиску работы SuperJob, доля вакансий с окладом по договоренности в 2024-2025 годах минимальна и составляет всего 5-7% в целом по рынку труда. Однако за этими общими цифрами скрывается отраслевая дифференциация.
По данным сервиса, наиболее открытыми в вопросах оплаты труда являются сферы ритейла, промышленности и туризма, где фиксированный уровень дохода или зарплатная вилка указывается в 96-98% вакансий. В ретейле только 2% объявлений публикуются с формулировкой «по договоренности», а 95% содержат конкретный диапазон зарплаты. Аналогичная ситуация в сфере туризма, гостиниц и общественного питания — 2% вакансий без указания суммы и 84% с зарплатной вилкой. В промышленности и производстве, где сейчас размещается наибольшее количество вакансий, показатели составляют 4% и 84% соответственно.
Абсолютно иначе обстоят дела в ИТ-секторе, который стал лидером по доле вакансий с формулировкой «по договоренности» — 32%. Эта ситуация, по мнению представителей SuperJob, свидетельствует о трудностях работодателей с определением квалификации, а следовательно, и размера вознаграждения для ИТ-специалистов. Только 33% вакансий в IT-индустрии содержат зарплатную вилку. Для сравнения: в строительстве, проектировании и недвижимости доля вакансий с диапазоном зарплаты составляет 49%, а в медицине и фармацевтике — всего 30% при 14% объявлений по договоренности.
Старший консультант компании Selecty Екатерина Цуцких, работающая в сфере ИТ-аутсорсинга, подтверждает эту тенденцию и объясняет причины отсутствия конкретных цифр в вакансиях. По ее словам, в 2025 году рынок IT значительно трансформировался — исчезли зарплаты, которые были привычны для специалистов в 2023 году. При этом официальная инфляция, по данным ЦБ, составила 9,52%. Несмотря на «кризис», зарплаты остаются высокими и в зависимости от стека, навыков, профиля и грейда варьируются от 200 тысяч рублей до 600 тысяч — 1 миллиона рублей, если говорить про IT-директоров крупных компаний. «Мы часто не указываем заработную планку на вакансиях. Такой подход используется, если в проработке находится одна вакансия, но с несколькими ставками. То есть мы ищем в команду больше двух специалистов одного профиля», — объяснила Цуцких. По ее словам, в таком случае заказчики ожидают, что присоединятся специалисты разного грейда — как правило, middle и senior.
Источник: rg.ru